직장 내 괴롭힘 형사 고소 어디까지 가능한가요?

직장 내 괴롭힘으로 고통받는 분들을 위해 형사 고소 가능성과 절차를 정리했습니다. 실제 고소 가능한 사례와 준비사항까지 알려드립니다. 법적 대응을 고민 중이라면 도움이 될 수 있어요.

직장 내 괴롭힘 형사 고소 어떻게 접근해야 할까?

직장 내 괴롭힘을 당하고 있다면, "이게 정말 형사 고소 대상이 될 수 있을까?"라는 생각부터 들 수 있습니다.

고용노동부 신고만으로 해결되지 않는다면, 형사 절차를 검토해보는 것도 한 방법입니다.

어떤 직장 괴롭힘이 형사 고소 대상일까?

단순한 언쟁이나 다툼 수준을 넘어, 반복적인 모욕, 협박, 폭행, 강요 등 형법상 처벌 대상이 되는 행위가 있어야 합니다.

예를 들어, 공개적인 자리에서 반복적으로 모욕하거나, 신체 접촉을 동반한 괴롭힘, 퇴사를 종용하며 정신적 압박을 주는 경우 등이 해당됩니다.

형사 고소를 준비할 때 꼭 알아야 할 점

무엇보다도 구체적인 증거가 중요합니다. 문자, 이메일, 녹음 파일, 동료 진술서 등이 유용합니다.

경찰서에 고소장을 접수할 때는, 괴롭힘의 기간, 행위의 구체성, 피해자의 심리 상태 등을 상세히 기술하는 것이 좋습니다.

고소장 작성은 법률 전문가의 도움을 받는 것이 안정적이에요.

고용노동부의 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 가이드도 참고하면 좋습니다.

고용노동부 직장 내 괴롭힘 대응 가이드

자주 묻는 질문

괴롭힘 가해자가 상사일 경우, 불이익 없이 고소할 수 있나요?

원칙적으로는 불이익을 받지 않도록 보호되어야 하며, 만약 불이익 조치가 있다면 별도로 신고가 가능합니다.

형사 고소와 노동부 진정은 함께 진행할 수 있나요?

네, 가능합니다. 노동부 진정과 형사 고소는 별개 절차이므로 동시에 진행할 수 있습니다.

고소 후 합의하면 어떻게 되나요?

모욕죄, 협박죄처럼 친고죄나 반의사불벌죄에 해당하는 경우, 합의가 되면 처벌이 면제되거나 감경될 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 결코 사소한 문제가 아닙니다. 저도 예전 회사에서 비슷한 일을 겪은 적이 있어요.

그땐 아무 조치도 못 했지만, 지금은 법적으로 대응할 수 있는 방법이 많아졌다는 사실이 위로가 됩니다.

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